国投集团是什么级别，现在六十多岁还炒股的人多吗？
有啊，炒股是需要经验的，很多年累积的经验，还要经历过股市的起起伏伏，煎熬历练才能赚到钱，如果到八十岁脑袋不糊涂也可以炒，要是六十岁才进入股市，那也是股市小白一个，得好好合计一下了，别把前半生的积蓄让人给割走。（图片为A股随意截图）
国信证券是属于哪个券商？
国信证券是属于国信集团旗下的券商。国信证券是属于国信集团旗下的券商国信证券作为公司属于国信集团旗下，是国信集团在证券行业中的一个分支，具备证券业务经营资格。作为国税集团的控股子公司，国信证券和其它证券公司类似，主要从事证券发行、交易和一些金融服务等方面的业务，目前在全国拥有众多分支机构和客户群体。
谁是券商股的龙头？
呵呵，这三只券商股我们先来瞧瞧它们所属行业板块指数~！月线图证券行业板指和上证指数差不多~！都在2016年开始熔断的位置折腾~！起伏仍不定~！
而这些个股嘛，周期看长做短，月线图最好也对比分析；中金证券应该是中金公司（03908）（601995）和中信证券（600030）、东方财富（300059）分属港股、上证和创业三种板块，都强于上证指数，都当过不同时段证券板块的龙头，只是分属梯队不同而已~，都在为稳定指数出力~！相比之下，中信证券仍在吃熔断至2015年历史次高的鱼身段；而东方财富前复权图形已超2015年对应沪指的5178点高度点位置在吃鱼尾，而不复权图形，则是熔断位置之下在填权，填前期2016年4月18日十送八的除权分红缺口啃鱼头；中金公司港股03908本月也是创了历史新高后鱼尾回调震荡~！A股的601995才上市为次新股也紧跟~！鱼头骨头多，鱼身剌少最肥美，鱼尾刺多更得多加小心~！
唉，基金抱团股，股指期货IF、IC标的滴成份股，涨跌随意，龙不龙头无所谓了；这年头，有题材时人傻钱多，整个板块都会一起轮动，鸡犬升天滴~！呵呵，怪不得沪指控制得如些精准，养——套——杀，节前赚钱都不易咧~！
一直定投一只债券基金几十年？
目前国内还没有哪支债券基金成立有几十年的，国内第一只债券基金成立至今也仅有不到18年！
首先来看国内成立时间最久的债券基金，目前情况如何：国内首支以债券为主的公募基金为南方宝元债券基金，发行日期为2002年8月18日。选了一个非常吉利的发行日期！
成立至今不足18年，虽然规模据发行之初的49亿元，截止2019年9月30日缩水了60%。但该基金的业绩却一直表现较好。
该基金成立至今总计收益为522.11%，按复利计算相当于年均回报率超过20%，最近一年收益为15.56%！对于债券基金来说已经是非常难得的了！
该基金分红也相当稳定，成立至今累计分红18次，相当于每年均进行一次分红：
近些年来在债券基金的排名也较为稳定，基本全部都在前1/3的位置，并不差与那些新成立的基金：
由此可见，那些成立时间较长，5年甚至10年以上的基金，通常是经历过一轮甚至几轮牛熊市的考验。假如仍能存在，一般业绩规模均较为稳定，并不会发生说没就没的情况。
大部分公募基金清盘均是因为基金规模低于5000万元。因此不论是定投还是单笔买入，只要避开基金规模过低的基金，并每个季度查询一下最新的基金规模情况，及时调整持仓，避开清盘基金并不困难。
最后，即使基金真的清盘了，也会按照最后一天公布的基金净值与份额将钱退回投资者，相当于强制赎回操作。不会出现一分钱都拿不回来的情况。
不过真要是碰到清盘的基金，通常业绩不会太好，因此还是应该提前规避为好！
祝2020投资顺利！
就业如何选择国企与民企？
就业选择，尤其第一份工作关乎后续整个职业生涯和发展，重要性不言而喻。正因为此，才会给很多人造成迟疑和犹豫---到底选择国企、民企。
国企、民企二者涉及类别众多，到底如何选，很难一概而论，但个人有几个选择原则供参考。选择原则一：个人生活定位，是家庭型还是事业型我们一般认为国企有国家做后盾，享受优势资源和政策，有保障，且工作氛围相对安逸、稳定，朝九晚五，双休，大点的国企还有配套的附属医院、幼儿园、小学、工会活动、党支部活动等相关的便利和福利，能很好的兼顾家庭；而反观民企，一方面认为老板都是“资本家”类型，唯利益最大化，会不停的压榨员工，当你不能创造价值，产生效益的时候，会“炒鱿鱼”，所以职业危机感会浓郁，有不稳定感；另一方面，民企可能绩效考核更较真，大锅饭现象较弱，评业绩说话，所以工作压力、干劲得更强，但人的精力是有限的，过多的应酬、加班加点，必然导致家庭及个人生活的削弱。
追求“家庭型”的人更适合选择国企，追求“事业型”，能打能拼肯干的可选择民企，毕竟国企、民企都有优秀、优质企业。
二、看国企、民企各自的规模和级别但如若确定类型了，可具体分析国企、民企的类型，毕竟国企分地方性企业、中央企业，如中字开头的石化、电力、通信、烟草等开头的央企、国家开发银行、进出口银行、国有四大银行、区域研究设计院等肯定优于普通国企；而民企中，如华为、阿里巴巴、三一重工等等肯定优于一般的私营企业。
三、看到手的薪酬待遇薪酬是衡量个人价值，被认可程度、个人成就满足感的重要指标，经济基础决定上层建筑，更高的待遇，才能匹配马斯洛需求层次中的更高层。
四、看岗位、专业与企业的匹配程度都说心有多大，舞台就有多大，我觉得找工作也可以反过来看，即舞台有多大，给你专业、岗位发挥的平台有多大，你的自信心、进取心才会有多大。所以需分析想要、想做、能做、能得...
五、看工作性质、地点其实现在的职业发展更趋多元和同化，国企并非想象中那边悠闲，里面也涉及论资排辈，“为人处事”规则、“绩效考核”难量化、普通员工升职晋级难等诸多问题；而民企、外企也有“任人唯才”，“量才适用”，“不拘一格”等诸多好处；各自优缺点均很多…
选择无对错，适合的才是最好的。客观权衡，果断选择。选择了就别放弃，放弃了就别后悔。一个萝卜一个坑，是金子总会闪光。
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