2025延迟退休确定是真的吗 延迟退休灵活就业人员该怎么办

关于2025年是否确定实施延迟退休政策，目前尚未有官方明确的公告或消息。然而，随着我国人口老龄化趋势的加剧和社会养老保障压力的增大，延迟退休已成为政策讨论中的一个重要议题。

2025延迟退休确定是真的吗

最近网络上流传的一份关于延迟退休的方案，虽然没有得到官方的正式确认，但是大家心中都要明白，延迟退休是迟早的事，请做好心理准备。这是某家证券公司发布的一份延迟退休预案。据说在本年度延迟退休的最终方案将会发布。决定在2025年正式实行延迟退休方案，到2055年无论男女的退休年龄都在65周岁。

根据方案显示，延迟退休并不是一刀切，而是根据出生年份逐年递增，到2055年以后，全部达到65岁以后退。除了延迟退休之外，方案还提到关于社会养老金的发放，也要有相应的改革方案。现在的退休人员，只要达到退休年龄之后，就会全额领足领齐退休金。但是在延迟退休方案出台之后，退休人员的退休金将按照递进式发放。

这也就意味着，在你退休的时候，并不能够拿到全额退休金，而是根据年份逐年递加。达到一定的年份之后，才能够恢复到原有的退休金水平。也就是说，你退休之后领取的退休金将会比原来变少了。看到这里，想必很多人的内心是拔凉拔凉的。当然，这些都是根据网络上最近流传的那份退休报告得来的相关消息，至于准确的官方消息是否与此有出入，我们期待接下来官方公布的正式通报。不过，虽然官方通报没有出来，但是差别应该不会太大。

按照规划，延迟退休将会在十四五落地实施，而十四五的时间是2021年到2025年，这意味着延迟退休最迟会在2025年开始实施。按照目前延迟退休的冷态势来看，2025年之前暂不实施延迟退休也是有可能的。

延迟退休灵活就业人员该怎么办

不得不承认，延迟退休一旦实施，影响最大的还是灵活就业人员，在如今就业不景气、还有3亿灵活就业人员的情况下，延迟退休势必会给灵活就业人员的参保积极性带来负面影响，如果真的实施了延迟退休，灵活就业人员也要积极面对，有3个应对：

第一，果断中断缴费，从此不再参加职工养老保险。

第二，退出职工养老保险后，选择城乡居民养老保险。

第三，改变养老规划，采用存钱养老的方式。

以上三种养老方式，各有利弊，本来职工养老金是最好的养老方式，如果延迟退休实施，就会抵消部分职工养老优势，很难判断到底哪种养老更适合自己，如何选择更好的养老方式或将成为一道难题。

延迟退休有可能带来的三个极端状况

第一，少部分人员会大力赞成延迟退休。

如果你天天面朝黄土背朝天一样的工作，估计你不会赞成延迟退休，但是如果你是夏天热不着冬天冻不着的上班打卡人员，自己只需要简单地发号施令，动动嘴皮子，上班想来就来，想走就走，每年也能有几十万的工资，我相信你也不想退休，反而会双手赞成延迟退休尽快实施。

第二，灵活就业参保人员断崖式下降。

我国大约有3亿灵活就业人员，但是参保人员不足30%，原因就在于缴费高，而计入个人养老金账户的比例低。灵活就业人员收入本来就不稳定，如果再延迟退休，恐怕职工养老保险的参保人数会遭遇滑铁卢。

第三，在职员工会主动请求单位不给自己缴纳社保。

实行延迟退休的一个重要原因是人均寿命延长了，领养老金的时间长了，养老基金变少了。延迟退休后，这种情况不但可能得不到缓解，还有可能加剧。部分职工或许出于自身利益的考虑，不但不要求单位为自己缴纳社保，反而会主动与单位协商把不交社保的钱作为工资发放给自己。